常常跟许多营销朋友恶作剧说，一个业务员的黄金生命期限便是在35岁或40岁曾经，假如在该年龄段之前依然没有完成作业生涯的提高或许自己创业，很可能就会不得不面临重新改行或赋闲的现实。

可想而知，假如哪一个业务员，未能够在最晚40岁曾经完成职务提高或创业，可能将意味着曩昔你真的百无是处，并且你曩昔不管是服务于同一家企业或换过许多公司，你都将非常有可能面临被解聘后的赋闲或转行。由于没有哪一家公司会愿意承受40岁的业务员，而这也是作为业务员或营销从者的压力或危机所在。

但是，却有许多人不能提早想到这点。

其实，作为营销从业者，其作业危机感远不止于营销作业的一无是处，即使是高级作业经理人或资深营销从业人士，也经常会无奈面临企业不同发展阶段的人才需求或不适合自己发展抱负的企业高层，要么在功成名就之后依然面临解聘，要么便是由于无法再与老总发生共同语言而不得不放弃曩昔的执着，甚至也会因而赋闲。

这便是营销人的危机理念，用一句前人的话来描述，没有改动的只要改动！

无论你能力巨细，也无论你目前职位凹凸，或许你将来愿望怎么，身在营销前沿，就必须有一种危机和奋斗意识，要像一位有战略眼光的企业家或战略家相同，在你没有走到真实的五年后那天，你在五年前的今日，就必须要想好，那天你会有什么改动，这个国际会出现什么改动。

总归，只要一点没有改动，那便是你从今日，从现在起就需要坚持学习和不断适应新的环境和改动，不管是继续打工或创业，你都在渐渐学会每天提高自己，也每天在总结和完成自己。

只要那样，有一天当机会来临时，你的脚印就会留在你的人生轨迹，才干体会价值自在。

为自己的危机感庆幸吧，由于你至少还能清醒，清醒之后剩余的是怎么去做，最可怕和最悲痛的便是永久不能够清楚。